代工不简单的技术活服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

核心提示：有人说，代工就是赚个加工费，并没有多难，有了样衣样袜，还有做不出来的么?可是，代工这个事儿，还真是个技术活!

有人说，代工就是赚个加工费，并没有多难，有了样衣样袜，还有做不出来的么?可是，代工这个事儿，还真是个技术活!一笔笔订单就像一份考卷，简单的订单，就像简单的考题，随便找家代工工厂就可以完成，但是拿到手的分数——利润，也不会太高;而越有难度的订单，有技术接单的工厂也越少，得到的分数——利润，也越高。曾经有一个代工企业表示，他们不愁接订单，可是他们接来接去，企业也没有做大到什么程度，也没有接到更高级的订单，而是仍然在加工着那些简单廉价的订单，在代工圈儿里打着外围。

哪些考点是容易难住代工工厂的呢?订单又是通过怎样的难度系数拉开利润差距的呢?记者通过对以代工为主的浙江诸暨华中袜业有限公司董事长徐雷乐、山东省枣庄龙翔针纺织品有限公司董事长龙广卓、山东省汕头市百利安内衣有限公司营销总监郭海雄的采访发现，能不能完成难度较高的订单、挣到更多的利润，主要有三个考点：第一是在大部分代工工厂工人尚未返厂的时候，及时返厂接受淡季加工订单;第二是工厂见到自己没有接过的订单，是否愿意通过研究和尝试开辟新的代工产品种类;第三是看代工工厂是否能够灵活运用自己已掌握的技术，攻克客户只有想法的订单。

“HOLD”住忠诚度

“天时、地利、人和”三样取胜元素中，最难的是人和这一项，对于代工工厂也是如此，外来务工大军们的稳定性向来是让代工企业最手足无措的问题，谈到这个，没有几家代工企业敢说自己能“HOLD”住员工春节后的返厂率，而这个问题也是高利润订单给工厂出的第一个考题。

利润较高的订单往往来自国外，而国外的销售旺季往往会在国内的销售淡季、甚至是传统节日时期，大部分代工工厂都在假期，而一年一签的劳工合同也让工厂在春节前后出现了用工荒的情况，客户的大订单没人接，企业的大钱赚不到。

“曾经我们接过一个韩国人的订单，就是在春节刚刚结束的时候，他们拿着订单在诸暨市找加工厂，但是由于订单量大、工期紧，而当时诸暨大部分代工袜企的工人都还没有完全返厂，机器也没有开始运转，所以，他们的订单就一直没有找到合适的工厂。”徐雷乐说，“而我们的工人基本厂完毕，可以正常生产，自然华中袜业就可以接下这单生意。”

“工人返工早、返工率高，主要是因为我们的福利和待遇都比较合理。”徐雷乐说出了关键。整齐的员工宿舍，夫妻房里电视热水一应俱全，这样的生活环境，不会有人只做一年就离开的。

郭海雄表示，对于能够熟练操控机器生产产品的员工，樱姿娜会有较好的福利政策来留住人才，当有新员工到车间的时候，能够在这些熟练工的帮助下更快速的“上手”，对提升车间员工整体业务水平的提升很有帮助。

龙广卓说：“我们都给自己的员工上保险，这在同等水平的工厂里是比较少的，合同也不一年一签，而是可以根据员工的意愿选择年份。这样员工就不用担心自己年前辞职年后就业了，企业也不用担心返工时节员工不能按时返工了。”

勤于研究“生”产品

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