印尼南加海螺组织开展首期班组长竞聘会-【资讯】

印尼南加海螺组织开展首期班组长竞聘会

2013年1月5日-8日，印尼南加海螺公司组织开展了首期班组长公开竞聘会。此次竞聘面向公司所有在册印尼籍员工，提供了维修班班长、铲运班班长、小车班班长等多个基层管理岗位，公司印尼籍员工踊跃报名并积极参加了此次竞聘活动。

为完善公司基层组织架构，保障工程建设顺利推进，2013年1月5日-8日，印尼南加海螺公司组织开展了首期班组长公开竞聘会。此次竞聘面向公司所有在册印尼籍员工，提供了维修班班长、铲运班班长、小车班班长等多个基层管理岗位，公司印尼籍员工踊跃报名并积极参加了此次竞聘活动。

竞聘现场

1月5日、6日，公司首期班组长公开竞聘会在厂区临时食堂准时举行。竞聘人员结合项目建设实际、文化融入心路历程，围绕岗位职责履行、下阶段工作打算及管理举措等方面发表竞聘陈述，并现场分享了语言文化、设备操作和管理制度学习体会、安全管理建议和对公司未来的美好畅想，表达了愿与公司共同成长的愿望，表示将珍惜机遇，加强学习，为公司建设和发展而努力。

考评组成员从对用工本土化、企业文化认知和专业技能、管理思路等方面进行了提问。竞聘人员结合当地工作、生活经验和自身知识面一一作答。

竞聘人员Berkatie说，“进入公司工作后，家庭经济生活得到改善，也学会了使用简单的中文，感觉到新奇和兴奋。公司离家较近，下班后还可以帮衬家务，照顾妻小，很珍惜此次机遇，如果竞聘成功将首先抓好班组安全管理工作。”

整个竞聘过程既是一次严谨热烈的面试，也是一场跨国界的文化交流，竞聘人员真诚朴实的答辩给考评组成员和现场观众留下了深刻的印象。

现场为竞聘者打分

公司领导对此次班组长竞聘活动进行了总结，并对竞聘人员提出了管理要求和希望。

竞聘结果公示

竞聘活动开展前，公司通过班组会议宣讲、分别交谈和问卷调查的方式，对竞聘活动进行公告宣讲，使公司印尼籍员工认识到参与竞聘活动的意义。随后，公司经办公会充分研讨，拟定了切合实际的竞聘方案，下发了竞聘文件，并成立了由公司领导和相关部门主要负责人组成的竞聘考评组，从活动组织、考评把关、结果公示和待遇兑现等环节层层落实。

通过此次班组长竞聘会的开展，使公司印尼籍员工进一步认识到公司管理的民主化和透明化，激发了广大员工求上求进、努力学习技能和管理的热情，营造了良好的管理氛围。

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